公司能否以“末位淘汰”制度作为判断员工是否胜任工作的标准?
不能。用人单位以末位淘汰制度对员工进行单方调岗或解除劳动合同是违法的,对双方不具有约束力。绩效考核排名末位的员工并不一定是不胜任工作。用人单位想单方调岗还需要充分的证据证明员工确实不胜任工作。如,明确的《岗位说明书》、《目标责任书》、《考核制度》或其他类似文件,且已向员工公示。
变更劳动合同
2023-12-29 00:00:00
劳动合同变更协商不一致怎么办
(一)劳动合同协商变更
劳动合同变更是指用人单位与劳动者依法订立劳动合同后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位与劳动者双方协商一致,对原劳动合同的部分条款进行修改、增加或删减的法律行为。
变更劳动合同
2023-12-29 00:00:00
劳动合同变更是否必须采用书面形式
一)劳动合同变更形式
一般情况下,用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同,应当采用书面形式。
但若用人单位和劳动者达成变更劳动合同的合意,即便未采用书面形式,只要双方按照变更后的劳动合同实际履行超过一个月,则双方变更劳动合同的行为仍然有效,即书面形式并非协商一致变更劳动合同的必要条件。
变更劳动合同
2023-12-29 00:00:00
无固定期限劳动合同在什么条件下合法解除
(一)解除无固定期限劳动合同情形
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,当出现双方约定或法律规定的情况时,可解除无固定期限劳动合同,具体可解除无固定期限劳动合同情形如下:
解除劳动合同
2023-12-29 00:00:00
企业违法解除劳动合同的情形
1.绩效考核未达标
用人单位为了自身发展,往往会对劳动者规定绩效考核标准,达不到绩效考核标准的,会以劳动者不能胜任工作为由,将劳动者开除。根据《劳动法》的相关规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但必须履行一些程序性规定,即应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,因此,达不到绩效考核标准,用人单位不能立即开除劳动者。在司法实践中,需要用人单位提供证据证明劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作,如果用人单位无法提供证据证明,将承担败诉的法律后果。
解除劳动合同
2023-12-29 00:00:00
合同订立需要哪些阶段?(要约、承诺)
合同订立一般要经过要约和承诺两个阶段,一是要约,二是承诺。要约是希望和他人订立合同的意思表示。承诺是受要约人同意要约的意思表示。
合同条款
2023-12-29 00:00:00
合同的一般条款
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
合同条款
2023-12-29 00:00:00
各类合同应具备的一般条款
1.合同的一般条款
第四百七十条第一款 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
合同条款
2023-12-29 00:00:00