企业违法解除劳动合同的情形
1.绩效考核未达标
用人单位为了自身发展,往往会对劳动者规定绩效考核标准,达不到绩效考核标准的,会以劳动者不能胜任工作为由,将劳动者开除。根据《劳动法》的相关规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但必须履行一些程序性规定,即应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,因此,达不到绩效考核标准,用人单位不能立即开除劳动者。在司法实践中,需要用人单位提供证据证明劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作,如果用人单位无法提供证据证明,将承担败诉的法律后果。
解除劳动合同
2023-12-29 00:00:00
无固定期限劳动合同在什么条件下合法解除
(一)解除无固定期限劳动合同情形
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,当出现双方约定或法律规定的情况时,可解除无固定期限劳动合同,具体可解除无固定期限劳动合同情形如下:
解除劳动合同
2023-12-29 00:00:00